Управление на организационните промени
								
																
									Организационната промяна е неизбежна, непрекъсната, понякога нежелана, а понякога предизвикана. Мениджърите трябва да реагират, управляват и  предизвикват. Организациите трябва да се адаптират към външните сили – промените...