Права и задължения в организацията.

Организациите не могат да функционират нормално, ако не осигурят точно изпълнение 
на служебните
задължения от страна на своите сътрудници. Това се постига посредством разработване 
на система от
производствени инструкции, правила и норми на вътрешен ред, безопасност на труда, 
противопожарни
мерки, системи за отчитане на изпълнението на възложените задачи, и др.
Основната цел на тези вътрешни нормативни документи е да формализират правата и 
задълженията на
сътрудниците и да ги канализират в рамките на определено организационно поведение.
Нормативната основа върху която се изграждат вътрешните правила в организацията 
включва:
подписаните от българските правителства конвенции на МОТ, а след януари 2007 и 
нормите, които
произтичат от договорите, регламентите и директивите на ЕС, Кодекса на труда, 
Правителствените
закони и нормативни актове, колективните договори и споразумения. Посочените 
нормативни системи
са свързани на принципа на определящата роля на по-общите правила по отношение на 
частните. По
тази логика Кодексът на труда е съобразен с международните ангажименти на страната 
и е най-общата
нормативна база, за изграждане на системата за права и задължения в отделните 
организации.

1 

В чл.181

е регламентирано правото на всеки работодател да създава правилници за вътрешния 
ред, съобразени с
особеностите на дейност на съответното предприятие.
В чл.8 се посочва, че заложените във вътрешните правила “трудовите права и 
задължения се
осъществяват добросъвестно съобразено с изискванията на законите”. Разработването 
на системата от
права и задължения на сътрудниците се осъществява както на организационно така и на 
индивидуално
равнище. На организационно равнище се формулират общи правила, които са 
задължителни за всички
сътрудници. За да защити интересите на служителите, законодателят дефинира правото 
на органите на
синдикалните организации в предприятието да участват в подготовката на проектите на 
всички
вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което 
работодателят
задължително ги поканва /чл.37 КТ/.
На индивидуално равнище правата и задълженията се конкретизират в зависимост от 
специфичните
изисквания на заеманата длъжност и възложените за изпълнение задачи. За да защити 
индивидуалните
интереси, законодателят постановява, че “при осъществяване на трудовите права и 
задължения не се