К У Р С О В А  Р А Б О Т А

Т Е М А :

Отчитане на взаимоотношенията с 
персонала и осигурителя във фирма 
«Калиакра Експрес» ООД

Д И С Ц И П Л И Н А :

Счетоводство на предприятието

Р А ЗР А Б О Т И Л :

*************,  фак. № *********, специалност: 
Маркетинг,  III курс, задочно обучение

П Р Е П О Д А В А Т Е Л :

доц. д-р Георги Тодоров

Варна

декември' 2004

Тема: Отчитане на взаимоотношенията с персонала и осигурителя във фирма "Калиакра Експрес" ООД

1. Теоретични и нормативни аспекти на отчитането

Отчитането   на   взаимоотношенията   с   персонала   и   осигурителя  във   фирма 

«Калиакра Експрес» ООД се извършва в съответствие със законите в нашата страна, а 
именно: по Закона за счетоводството, в съответствие с трудовото и осигурително право, 
както и данъчното право. В основата на отчитането в разглежданата фирма са следните 
нормативни документи:
•  Закон за счетоводството (Обн., ДВ, бр.98 от 16.11.2001 г., посл. изм. и доп. бр.91 от 

25.09.2002 г.) - урежда: 1/ изискванията към всеобхватността и достоверността на 
счетоводните системи (счетоводствата) в предприятията; 2/ съдържанието, 
съставянето и публичността на годишните финансови отчети на предприятията; 
3/ изискванията към лицата, които съставят годишния финансов отчет.

•  Национални счетоводни стандарти - НСС 19 определя начина за счетоводното 

отчитане и оповестяване на разходите, които предприятието понася във връзка с 
осигуряването на доходи на персонала. ( ПМС № 65 от 25.03.1998 г., изм. ДВ бр.97 
от 15.10.2002 г., в сила от 1.01.2002 г.)

•  Международни счетоводни стандарти, приети от Борда на МСС, в сила от 1.01.2003 

г., в т. ч. МСС 19 - Доходи на наети лица . (ПМС № 21 от 4.02.2003 г.)

•  Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2004 г.(Обн., ДВ, бр. 

112 от 23.12.2003 г.)

•  Закон за здравното осигуряване (Обн., ДВ, бр.70 от 19.06.1998 г., посл. доп. бр.50 от 

30.05.2003 г.) - урежда здравното осигуряване в Република България и свързаните с 
него обществени отношения.

•  Закон за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2003 г. (Обн., ДВ, 

бр. 119 от 2002 г.)

•  Закон за облагане доходите на физическите лица (Обн., ДВ, бр.118 от 11.12.1997 г., 

посл. изм. бр.67 от 29.07.2003 г.) - урежда облагането на доходите на физическите 
лица.

•  Кодекс на труда (Обн., ДВ, бр.26 от 01.04.1986 г., посл. изм. бр.52 от 18 юни 2004 г.) 

- урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, 
както и други отношения непосредствено свързани с тях.

•  Кодекс за социално осигуряване (Обн., ДВ, бр.110 от 17.12.1999 г., посл. изм. ДВ. 

бр.114 от 30 декември 2003 г.) - урежда обществените отношения, свързани с ДОО 
при общо заболяване, трудова злополука, майчинство, старост, смърт, както и 
допълнително (задължително и доброволно) пенсионно осигуряване.

•  Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят 

осигурителни вноски (приета с ПМС № 263 от 30.12.1999 г., посл.изм., ДВ, бр.10 от 
4.02.2003 г.).

В литературата и практиката често се използват съкращения в наименованията 

на понятията, свързани с отчитането, които имат следното значение:

ГФО 

Годишен финансов отчет

ДВ

Държавен вестник 

ДДС

Данък добавена стойност

ДОД

Данък общ доход

2

Тема: Отчитане на взаимоотношенията с персонала и осигурителя във фирма "Калиакра Експрес" ООД

ДОО

Държавно обществено осигуряване

ДЗПО 

Допълнително задължително пенсионно осигуряване 

ЕС 

Европейски съюз 

ЗБДОО 

Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване

ЗЗО 

Закон за здравното осигуряване

ЗС

Закон за счетоводството

ИРЗ

Индивидуална работна заплата 

КСО

Кодекс за социално осигуряване

КТ

Кодекс на труда

КТД

Колективен трудов договор

МОТ

Международната организация на труда

МС 

Министерски съвет 

МСС

Международни счетоводни стандарти

МТСП 

Министерство на труда и социалната политика 

НЗОК 

Националната здравноосигурителна каса

НКИД 

Националната класификация на икономическите дейности

НКП 

Национална класификация на професиите 

НОИ

Национален осигурителен институт

НСС

Национални счетоводни стандарти

ПКБ

Професионална квалификация и безработица

ПМС

Постановление на Министерския съвет 

СО 

Социални осигуровки

ТД 

Трудов договор

ТРЗ

Труд и работна заплата

Темата   за   отчитането   на   взаимоотношенията   с   персонала   и   осигурителя 

представлява голям интерес за цялото ни общество - както за експертите в науката и 
практиката, така и за обектите на отчитането. Тя е широко дискутирана и е застъпена с 
множество научни публикации. 

Взаимоотношенията на фирмите с наетия персонал се регламентират от Кодекса 

на   труда,   а   с   осигурителните   институции   -   от  Кодекса   за   социално   осигуряване. 
Възникването и изменението на трудовото правоотношение се извършва на основата на 
трудов договор, на избор или на конкурс. Законността, както и уреждането на всички 
въпроси   на   трудовите   и   осигурителните   отношения,   които   не   са   уредени   с 
повелителните  разпоредби  на закона,  се оформя с трудов  договор. Той не може да 
съдържа клаузи, които не са по-благоприятни за персонала в сравнение с установените 
от закона.

1

Трудовият договор е един от основните документи на трудовото право. Той е 

най-често   използваното   в   практиката   основание   за   възникване   на   трудово 
правоотношение. Чрез сключването на трудов  договор се предоставя възможност за 
работника или служителя да избира работата в съответствие със своите способности, 
интереси и квалификация. За работодателя сключването на трудов договор реализира 
възможността   да   избере   такъв   работник   или   служител,   който   със   своите 
професионални качества ще съответства за изпълнение на възложената му работа. В 
Кодекса на труда  не се дава легално определение за понятието   'трудов договор'. В 
разпоредбите на Кодекса на труда законодателят изброява специфичните за трудовия 
договор белези и урежда въпросите, които смята за практически важни като страните 
по трудовия договор (чл.61 КТ), съдържанието и форма на трудовия договор (чл.62 и 
чл.66 от КТ) и др. Трудовият договор е споразумение между работника или служителя 

1

Т. Трифонов, Финансово счетоводство, С., 1999 г., с.215

3

Тема: Отчитане на взаимоотношенията с персонала и осигурителя във фирма "Калиакра Експрес" ООД

и работодателя, съгласно което работникът или служителят се задължава да предостави 
работната си сила за ползване от работодателя, като изпълнява определена работа и се 
подчинява на установените от работодателя ред и условия за това. А работодателят от 
своя страна се задължава да създаде необходимите нормални условия за използване на 
работната   сила   и   да   заплаща   на   работника   или   служителя   уговореното   трудово 
възнаграждение.

В   зависимост   от   субекта   на   трудовия   договор,   сключван   с   работодателя, 

съответните договори биват: индивидуални и колективни. Страни на индивидуалния 
трудов договор са отделният работник или служител и работодателят. При колективния 
това   са   работодателят   или   група   работодатели,   от   една   страна,   и   съответната 
синдикална организация, от друга страна. Това означава, че съответният договор е в 
сила само за членовете на синдикалната организация. Тези, които не са нейни членове, 
могат да се присъединят към него със заявление до работодателя и ръководството на 
синдиката.

От   друга   страна,   трудовите   договори,   в   зависимост   от   периода   за   който   се 

отнасят,  биват:  срочни  (за определен  период), безсрочни  (за неопределено  време) и 
договори с  изпитателен срок. 

С   направените   изменения   и   допълнения   в   Кодекса   на   труда   от   2.01.2003   г., 

отнасящи се до сключването и регистрацията на трудовите договори, трудов договор се 
сключва   между   работника   или   служителя   и   работодателя   преди   постъпването   на 
работа. Трудовото правоотношение не може да възникне без сключен писмен трудов 
договор.   За   длъжности,   определени   в   закон   или   акт   на   МС,   трудовият   договор   се 
сключва   от   по-горестоящия   спрямо   работодателя   орган.   В   тези   случаи   трудовото 
правоотношение   се   създава   в   предприятието,   в   което   е   съответната   длъжност.   При 
сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с 
трудовите   задължения,   които   произтичат   от   заеманата   длъжност   или   изпълнявана 
работа. В най-добрия случай това става с т. нар. длъжностна характеристика.

Работодателят   е   длъжен   да   предостави   на   работника   или   служителя   преди 

постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете 
страни (чл. 63 от КТ). 

Работодателят   е   длъжен   да   регистрира   трудовия   договор   в   териториалното 

поделение на НОИ   и да връчи на работника или служителя копие от уведомлението 
(чл.   62,   ал.   3   от   КТ).   Уведомлението   съдържа   данни   за   работодателя   –   код   и 
регистрация по БУЛСТАТ и данни за работника или служителя – трите имена и ЕГН.

Ако не са изпълнени и двете условия, работодателят няма право да допуска на 

работа работника или служителя. 

Трудовият   договор  следва  да  съдържа:  а)   основание   за  сключване  на   трудов 

договор   съгласно   КТ;   б)   номер   на   договора,   ако   работодателят   води   регистър   на 
трудовите договори; в) дата на сключване; г) срок на договора; д) размер на основното 
трудово   възнаграждение;   е)   длъжностно   наименование;   ж)   дата   на   прекратяване   на 
договора.

В уведомлението се попълва кода на професията по Национална класификация 

на професиите  (НКП), към която  се отнася длъжността  на лицето,  както  и кода на 
икономическите дейности по националната класификация на икономическите дейности 
(НКИД), в която е заето лицето към момента на подаване на уведомлението. 

Уведомленията могат да бъдат подавани и в бюрата по труда към Агенция по 

заетостта,   където   ще   бъдат   командировани   служители   на   НОИ,   за   да   обслужват 
осигурителите. НОИ след получяване на уведомленията издава справка, която съдържа 
списък на заверените уведомления и списък на неприетите. Справката се заверява от 

4