7.

 

Функциите   и   ефектите   са 

ползите,изгодите   които   получават 
човешките ресурси при реализацията им 
на пазара на труда.

•

стабилизиращ   ефект

 

 

-   проявяващ 

се във въздействието на трудовите 
пазари

 

в/у

 

финансовата 

стабилизация   и   темповете   на 
ик.растеж

•

Регулиращ

 

 

-проявяващ   се   в/у 

прякото   въздействие   в/у   търсенето 
на   труд   предлагането   на 
заетост,производителност

 

на 

труда,ефективно   използване   на 
човешките ресурси и др.

•

Селективен

 

 

-   проявява   се   в 

пазарния   подбор   на   търсещи   и 
предлагащи   в   даден   географски 
регион   при   определена   цена   и 
управление на заетост.

•

Дистрибутивен

 

 

-реализиран

  ч/з 

пазарното   разпределение   и 
преразпределение   на   човешките 
ресурси по фирми,браншове и т.н.

•

Соцоален ефект

 

 

-осъщестява се ч/з 

паз.действие   за   промяна   на 
ценностната

 

с-

ма,нагласа,мотивация в заетостта.

•

Икономически   ефект

 

 

-въздействие 

за   формиране   на   справедлива 
пазарна цена на труда осигуряваща 
заетост   на   най-качествената 
раб.сила

•

Макрорегулираща   функция

 

 

-ч/з 

влиянието   му   на   пазара,за 
формирането на макропропорции в 
икономиката

 

–инвестиции-

потребление;заетост-безработицаи 
др

•

Стимулиращ

 

 

-проявява   се   във 

въздействието   на   активизиране   на 
човешкия   ресурс   в   производството 
и заетостта.

•

Ползи   и   изгоди

 

 

-паралелно   с 

посочените   ефекти,трудовия   пазар 
формира   съответни   пазарни 
ефекти-проблеми,които той не мове 
да   реши   с   което   генерира 
конфликти.

8.

  Съвременното   функциониране   на 

трудовите пазари е свързано с конфликт 
на   интереси   и  стратегии,на  носителите 
на   търсени   и  предлагане   на   труд  и   на 
държавата.

Интересите биват следните

:

•

Интереси

 

на

 

персонала 

неразполагащи

 

с

 

друга 

алтернатива освен заетостта.

-   стремев   към   високо   престижа 
заетост,сигурност и перспектива
-   стремеж   към   високи   трудови 
възнаграждения
- стремеж към заетост отговаряща към 
нивото на квалификации

•

Интереси на фирми работодатели

-   стремеж   към   наемане   на   най-
качествената работна сила
-интерес   за   намаляване   на   трудовите 
разходи

•

Интереси на държавата

- Стремеж за финансова стабилност
(повишаване на бюджетните приходи)
Синдикатите   могат   да   влиаят   или 
въздействат

 

в/у

 

социалното 

парниорстсво по 2 начина:

1.

Индиректно въздействие

 

  чрез

-законодателни

 

инициативи

 

в 

парламента

 

за

 

промяна 

законодателството
-формиране на соц.политика и програми 
по заетостта
-участие   и   упражняване   на   държавен 
надзор
2.

Дирекни въздействия

 

 

-механизъм   на   колективно   трудово 
договаряне-сключване   на   колективен 
трудов   договор   регистриран   в 
инспекциите по труда.

Позитивна концепция

  –съгласно която 

синдикатите   са     необходими   поради 
способността   им   да   ограничават   и 
балансират   монополната   мощ   на 
фирмите   работодатели   с   което   не 
генерират инфлация и безработица. 

9.

  Трудовите   пазари   са   ресурсно   тип 

пазари тъй като осигуряват регулацията 
на   движението   на   човешките   ресурси 
относно   заетостта   при   което   се 
формират 2 групи потоци:
1.

Заети

 

лица,

 

безработни 

лица,население   извън   пазара   на 
труда които формират параметрите 
на предлагането на труд

2.

Свободни,освободени,заети 
свободни   места   формиращи 
търсенето на труд

10

.Пазар на търсене на труд-потребност 

на   работодареля   от   определен   брой 
човешки   ресурси   за   производство   на 
стоки и услуги в рамките на своят бизнес 
план.
Различават се 2 вида търсене:съвкупно и 
индивидуално
-Съвкупното   Д   е   на   макро   ниво,на 
отрасъл,регион,формиращо   се   от 
числеността   на   персонала,който 
фирмите от съответното ниво биха наели 
при   установената   в   момента   пазарна 
цена на труда.
-Индивидиално   Д-основна   пазарна 
единица е фирмата в нейните граници се 
формира   индивидуално   Д   на 
труд.Изразява числеността и структурата 
на персонала,която отделната фирма би 
наела   или   комбинирала   с   наличния   к-л 
за осигуряване на маx печалба.

Особеностите   на   търсене   на 
труд

:теоретична  основа на търсенето  е 

теорията   на   пределната   полезност,т.е. 
рентабилността   или   печалбата   от 
наемането на фирмата на допълнителен 
персонал,т.е.   пределна   маx  печалба   от 
пределния продукт.
Търсенето   на   труд   като   фактор   на 
производството

 

има

 вторичен 

производсвен   характер,  т.е.   той   е 
функция   от   търсенето   на   продуктите 
произвеждани от този вид труд.

Крива на търсенето

Общото пазарно търсене при условията 
на   перфектна   пазарна   конкуренция   се 
представя ч/з кривата на търсенето,която 
е  наклонена  надолу  и  надясно,тъй  като 
представя   обратно   пропорционалната 
зависимост м/у двете променливи: цена 
на труд и търсене на труд.

11. 

12.

 

5.