Организационно поведение - Тест №2

1.

Според Ф. Тейлор хората са:

a.1.

отговорни и лоялни;

a.2.

работливи и отговорни;

a.3.

мързеливи и неинициативни;

a.4.

никой от горните отговори не е верен.

2.

Според Ф. Тейлор хората са мотивирани от:

А. делегирането-възлагането на по-творчески задачи и отговорности;

Б. парите – по-високото заплащане мотивира за по-производителен 
труд;

В. качеството на взаимоотношенията на работното място;

Г. никой от горните отговори не е верен.

3.

Описанието „... с вроден инстинкт да работи не повече отколкото е незбежно 
необходимо“ се отнася до:

1.

самоактуализиращия се човек;

2.

груповия човек;

3.

рационалния човек;

4.

асоциирания човек.

4.

Описанието „... започва да се самоосъзнава като част от ..., като обществено 
същество“ се отнася до:

1.

самоактуализиращия се човек;

2.

груповия човек;

3.

рационалния човек;

4.

асоциирания човек.

5.

Описанието „... човек е синоним на работника-предприемач в 
свръхиндустриализираното общество ... той иска да удовлетвори 
собствените си изисквания към труда“ се отнася до:

1.

самоактуализиращия се човек;

2.

груповия човек;

3.

рационалния човек;

4.

асоциирания човек.

6.

Каква е вярната последователност на групите потребности в пирамидата на 
Е. Маслоу (отдолу-нагоре) ?

1.

физиологични потребности,потребност от сигурност, социални 
потребности, его-потребности, потребност от самоактуализация;

2.

потребност от сигурност, физиологични потребности, социални 
потребности, его-потребности, потребност от самоактуализация;

3.

потребност от самоактуализация, физиологични потребности, потребност
от сигурност, социални потребности, его-потребности;

4.

никой от горните отговори не е верен.

7.

Каква е вярната последователност на групите потребности в пирамидата на 
Е. Маслоу (отгоре-надолу) ?

1.

самоактуализация, социални потребности, его-потребности, 
потребност от сигурност, физиологични потребности;

2.

самоактуализация, потребност от сигурност, физиологични 
потребности, его-потребности, социални потребности;

3.

самоактуализация, его-потребности, , социални потребности, 
потребност от сигурност, физиологични потребности;

4.

никой от горните отговори не е верен.

8.

В двуфакторната теория на мотивацията на Ф. Хърцбърг присъстват две 
групи фактори:

1.

подкрепящи и фактори на растеж;

2.

поддържащи и подкрепящи;

3.

подкрепящи и задържащи;

4.

никой от горните отговори не е верен.

9.

В двуфакторната теория на мотивацията на Ф. Хърцбърг условията на труд и
организационния статус се отнасят до:

1.

задържащите фактори;

2.

мотивиращите фактори;

3.

поддържащите фактори;

4.

никой от горните отговори не е верен.

10.

 В двуфакторната теория на мотивацията на Ф. Хърцбърг признанието и 
служебното повишение принадлежат към:

1.

поддържащите фактори;

2.

задържащите фактори;

3.

мотивиращите фактори;

4.

никой от горните отговори не е верен.

11.

В двуфакторната теория на мотивацията на Ф. Хърцбърг отговорността  
принадлежи към:

1.

поддържащите фактори;

2.

задържащите фактори;

3.

мотивиращите фактори;

4.

никой от горните отговори не е верен.

12.

В теорията на Вруум конкретното поведение се обосновава от 
взаимодействието на следните 3 фактора:

1.

избор, очаквания, предпочитания;

2.

избор, очаквания, мотиви;

3.

очаквания, мотиви, цели;

4.

никой от горните отговори не е верен.

13.

Теорията на закрепващото въздейстие обяснява човешкото поведение с:

1.

възгледите на родителите за бъдещето на детето;

2.

възпитанието през първите седем години от живота на човека;

3.

въздействието на средата;

4.

никой от горните отговори не е верен.

14.

Обогатяване на длъжността е управленска стратегия за:

1.

понижаване качеството на живот на работното място;

2.

отсяване на можещите от неможещите;